Fórum de discussão

Segundo a LGPD, é dispensada a exigência do consentimento para os dados tornados manifestamente públicos pelo titular, resguardados os direitos do titular e os princípios previstos na Lei.

Na imersão de LGPD o professor Matheus diz que só pode olhar o LinkedIn e com limites devido aos princípios. E que o titular deve ser informado previamente que vão olhar o LinkedIn, visto que o direito do titular engloba ser informado a respeito do que vai ser visto de seus dados pessoais na rede social para evitar ser contrato pelo LinkedIn e demitido pelo Facebook.  

Isso seria porque quando a empresa acessa a rede social da pessoa, ela já está realizando o tratamento dos dados, correto?!

Mais uma dúvida: Eu não consigo encaixar o princípio da adequação e da necessidade aqui para defender o não uso das informações das redes sociais como Facebook e Instagram, mesmo não sendo estas redes profissionais. Isto porque quando a empresa contrata um funcionário, a imagem da empresa acaba ficando vinculada aquele funcionário e suas atitudes podem respingar na empresa, logo, se uma pessoa mantém o seu perfil social público para quem quiser ver com por exemplo fotos inadequadas (foto semi-nú ou roupas “inapropriadas” para a profissão que a pessoa exerce), discursos preconceituosos e/ou agressivos etc. acho adequado que a empresa não queira se vincular àquela pessoa. Inclusive isso é matéria de programa de compliance.

Gostaria de entender a posição do professor e/ou Flávio quanto a isto também. Quais seriam os princípios infringidos quando do acesso a uma rede social que não o LinkedIn e por quê?