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Igor Mensagens: 33
Simulado questão 11297 Categoria: Dúvidas gerais - Módulo: Módulo 3 - Parte 3 - Liderança adaptativa
Enviado em 22/06/2018 12:15
Na questão 11297 do simulado, trata-se de uma questão situacional sobre o modelo de liderança sobre o líder da equipe, a situação é, a equipe há alguns meses ficava discutindo constantemente e precisava de muita orientação, mas agora as discussões terminaram e o líder da equipe não está mais envolvido.

Na justificativa da questão a resposta é: a equipe mudou do estágio de conflito para o estágio de acordo.

Analisando a questão e as opções de respostas, a questão tende a discutir o modelo de liderança situacional de Ken Blanchard ou Paul Hersey, que são: Direcionar; Coaching; Apoio; Delegar.

Minha resposta foi em cima deste modelo de Ken Blanchard, que o líder mudou de Direcionar para Coaching.

Mas a resposta na justificativa é em cima do modelo de Bruce Tuckman, dos estágios da formação da equipe. E o time não tem como sair de um estágio de conflito para um estágio de acordo, estaria neste caso regredindo conforme a sequência de Tuckman, pois as seguintes ordens são, Norming (Acordo), Storming (Conflito), Forming (Formação), Performing (Desempenho) e Adjourning (Dispersão). Na minha visão, se nós basearmos neste modelo, o time saiu de Storming e foi para Forming.

Meu raciocínio está errado?
TUTOR
Kelvin Mensagens: 2569 Mensagem privada
Re: Simulado questão 11297 Categoria: Dúvidas gerais - Módulo: Módulo 3 - Parte 3 - Liderança adaptativa
Enviado em 25/06/2018 10:02
Bom dia, Igor

Na sua justificativa vocë colocou a ordem errada. A ordem correta é: Formação(forming) >> Conflito (storming) >> Acordo (Norming) >> Desempenho (Performing) >> Dispersão (adjourning).

Além disso a pergunta é sobre o time e não sobre uma pessoa ou estilo de liderança. O lider de projeto usa os estilos de liderança fazer o time evoluir.

Minha orientação é para você rever todo o módulo 3.
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